Košice, 16. apríl 2020 - V lete minulého roka sme ohlásili znižovanie pracovných pozícií z dôvodu nepriaznivej situácie na európskom trhu s oceľou. Odvtedy sa situácia na trhu evidentne zhoršila. V júli 2019 sme upozorňovali , že výrobný sektor v Európe sa nachádza na pokraji recesie. Žiadali sme inštitúcie EÚ, zodpovedné za ochranu voľného a férového obchodovania v Európe, o prijatie efektívnych opatrení proti neférovému dovozu. Európsky trh je poškodzovaný dovozom ocele z krajín , ktorých podmienky podnikania sú v porovnaní s našimi podmienkami neférové a častokrát sú zvýhodňované. V súčasnom období sa situácia ešte viac zhorší , ak Európska komisia neprijme opatrenia na podporu priemyslu , ktorý sama označuje ako strategický pre EÚ.
V týchto časoch zažívame hlbokú recesiu, kedy dopyt po oceli klesol v rôznych sektoroch o viac než 50 %. Spotreba ocele takisto radikálne poklesla a všade vidíme masívne znižovanie výroby. Pripomíname Európskej komisii nutnosť zavedenia jasného strategického rámca , ktorý zabezpečí globálnu konkurencieschopnosť oceliarskeho priemyslu. Počúvame , že existuje vôľa pomôcť nášmu priemyslu , ale táto pomoc musí byť rýchla a efektívna. Už sme to počuli aj predtým a teraz chceme aj vidieť, či boli reči o dôležitých opatreniach myslené vážne. Berúc do úvahy nutnosť znižovať náklady, ktoré vieme ovplyvniť, musíme teraz zrýchliť postup v existujúcom programe zvyšovania produktivity práce.
V zmysle opatrenia zameraného na znižovanie nákladov v našej spoločnosti sme oznámili redukovanie počtu zamestnancov v U. S. Steel Košice a v jej dcérskych spoločnostiach o 2 500 do konca roku 2021. V minulom roku odišlo z našej spoločnosti dohodou 1 400 zamestnancov a vzhľadom na aktuálnu situáciu musíme tento proces urýchliť.
Po vyjednávaniach s odbormi sme sa rozhodli ponúknuť zodpovedný spôsob znižovania nákladov na pracovnú silu. Dohodli sme sa na dodatku ku kolektívnej zmluve , ktorý ponúka jednorazový benefit pre zamestnancov. Týka sa to najmä pracujúcich dôchodcov a zamestnancov, ktorí majú menej ako tri roky do dôchodku alebo majú odpracovaných 35 a viac rokov v USSK. Ak ukončia pracovný pomer dohodou, ponúkame vyplatenie jednorazovej mzdy až do výšky 18-násobku priemernej mesačnej mzdy.
Zároveň pokračujeme aj tento rok s plánovaným prijímaním mladých talentovaných technikov , študentov stredných škôl a univerzít, s ktorými dlhodobo spolupracujeme. „Mladšia generácia technikov je zárukou pre priemysel a riešenie výziev , ktorým priemysel čelí v rýchle sa meniacej spoločnosti. Naša spoločnosť dlhodobo podporuje technické vzdelávanie ,” povedal James Bruno , prezident U. S. Steel Košice.
- KONIEC -
Kontakt:
Ján Bača, hovorca
riaditeľ pre vonkajšie vzťahy
U. S. Steel Košice, s.r.o.
tel.: +421 55 673 4618
jbaca@sk.uss.com
